Program studi pendidikan ekonomi, universitas negeri semarang. Dalam penyelesaian skripsi ini penulis tak lepas dari. Mitos yang sering terjadi beberapa mitos yang sering maih ada di jajaran perusahaan. Hasil kerja yang diperoleh oleh pegawai merupakan prestasi kerja pegawai dalam melaksanakan tugastugasnya.
Sering terjadi produktivitas kerja karyawan menurun dikarenakan kemungkinan adanya ketidaknyamanan dalam bekerja, upah yang minim dan juga ketidak puasan dalam bekerja. Hubungan gizi dan produktivitas karyawan indonesia fitness. Hubungan gizi dan produktivitas karyawan indonesia. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pt bank btpn. Salah satu upanya yang dapat dilkukan perusahaan untuk meningkatkan kaulitas karyawan yaitu dengan pemberian gaji dan semangat kerja. Dengan demikian pengaruh variabel lain selain perilaku pemimpin dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan relatif lebih besar. Dengan demikian pengaruh variabel lain selain perilaku pemimpin dan motivasi terhadap. Pengaruh pelatihan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada pt. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pt bank. Nilai r square atau koefisien determinasi sebesar 0,895 hal ini menunjukkan bahwa 89,5% variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh pendidikan, lingkungan kerja. Hubungan antara produktivitas kerja karyawan dengan perilaku pemimpin dan motivasi tergolong sedang. Produktivitas kerja dapat diartikan sebagai proses dan juga sebagai hasil.
Pegaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja. Kepuasan kerja, imbalan, masa kerja, dan produktivitas kerja karyawan 50 hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan the relation between job satisfaction and the employees work productivity nuzsep almigo fakultas psikologi universitas bina darma palembang. Sep 10, 2014 ukuran ketiga dari produktivitas kerja adalah hasil kerja. Bening natural furniture semarang masih harus ditingkatkan. Bagi industri, yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan digunakan sebagai pemacu peningkatan produksi dan pegunungan biaya melalui. Produktivitas kerja karyawan bagi suatu perusahaan sangatlah penting sebagai alat pengukur keberhasilan dalam menjalankan usaha. Hasil kerja ini dapat dilihat dari jumlah atau frekuensi di atas standar yang ditetapkan. Dan yang sering dihitung adalah produktivitas tenaga kerja atau dalam konteks manajemen lebih dikenal sebagai kinerja performance. Perumusan masalah dari latar belakang masalah di atas, maka permasalahan dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut. Disiplin kerja merupakan aturan yang diberlakukan kepada karyawan guna memperbaiki sikap dan moral, yang melekat pada diri individu dalam melakukan tugas. Selain menghitung produktivitas dari berbagai factor, produktivitas juga dapat diukur untuk masingmasing factor, yang disebut produktivitas dari satu factor single factor productivity.
Meningkatkan loyalitas, kreativitas dan partisipasi karyawan. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat. Pengaruh tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada maharani handi craft di kabupaten bantul. Bagi individu, yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan memungkinkan mereka untuk lebih berusaha meningkatkan kebahagiaan hidup mereka. Sehingga diharapkan dapat meningkatkan semagat kerja karyawan yang nantinya dapat berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. Dalam upaya meningkatkan kinerja atau prestasi kerja karyawan bank riau, perlu dilaksanakan upaya peningkatan kualitas karyawannya melalui suatu penerapan kebijaksanaan pemberian motivasi kerja yang efektif. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank riau yohanas oemar abstract. Penulisan skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi, pada fakultas ekonomi universitas muhammadiyah surakarta. Penelitian ini menggunakan met ode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausalitatis.
Untuk meningkatkan aktivitas kerja karyawan, perusahaan harus dapat mengidentifikasikan faktorfaktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Hal ini didukung oleh hasil perhitungan koefisien determinasi atau r2 0,736 artinya variable semangat kerja dan disiplin kerja mempengaruhi produktivitas pegawai. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik 7. Peranan motivasi terhadap peningkatan produktivitas kerja. Nov 16, 2016 ramadhani, anisyah 2016 pengaruh kelelahan kerja dan masa kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan bagian sewing cv indonesia live garment sragen. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepemimpinan, motivasi, stres kerja, dan kinerja karyawan abstract the aim of the study was to analyze and determine the influence of leadership, motivation, and job stress on employees performance at bank syariah mandiri, makassar branch. Dalam pencapaian yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan terdapat banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan antara lain adalah adanya motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan stres kerja karyawan bertambah. Hasanuddin university pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt.
Bagi karyawan, tingkat turnover yang tinggi akan berpengaruh terhadap moral karyawan, hubungan antar karyawan dan keamanan kerja. Syaiful bakhri dosen tetap sekolah tinggi ilmu ekonomi. Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Biaya penggantian karyawan juga akan meningkat, hal ini. Setelah melakukan penerapan pengukuran kerja dengan menggunakan metode time study dan penentuan waktu standar, maka terjadi peningkatan produktivitas kerja pada kedua pekerja tersebut. Bagi karyawan, lingkungan kerja yang kondusif tersebut diharapkan mampu menciptakan kepuasan kerja. Produktivitas kerja memerlukan pengetahuan dan ketrampilan dan penguasaan teknologi, sehingga dengan adanya tingkat pendidikan karyawan maka produktivitas kerja karyawan akan mudah tercapai dan terjadi pengembangan pegawai kepada taraf yang. Selain itu, survey ini juga menemukan bahwa karyawan lakilaki yang berusia di atas 40 tahun cenderung memiliki tingkat kepuasan kerja. Kompensasi juga merupakan salah satu cara yang paling efektif bagi departemen personalia guna meningkatkan prestasi kerja, motivasi serta kepuasan kerja karyawan. Seorang karyawan atau sekelompok karyawan dinilai produktif atau tidaknya dari kinerja. Pengaruh motivasi terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan bagian.
Pengukuran produktivitas kerja pada dasarnya digunakan untuk mengetahui sejauh mana tingkat efektifitas dan efisiensi kerja karyawan. Mutasi kerja ini dapat dilakukan oleh perusahaan atau instansi secara teratur, tujuannya agar dengan mutasi kerja tersebut dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan sehingga produktifitas dan efektifitas kerja dapat tercapai. Ini ditunjukkan dengan adanya permasalahan yang terjadi. Syaiful bakhri dosen tetap sekolah tinggi ilmu ekonomi stie. Ledokombo yang diukur dari jumlah produksi yang dihasilkan oleh pt. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel kepemimpinan. Ukuran ketiga dari produktivitas kerja adalah hasil kerja. Berikut ini adalah tabel komparatif dari produktivitas kerja kedua pekerja, sebagai berikut. Penelitian ini dilakukan oleh nur khalifah dengan judul pengaruh etika dan motivasi kerja islami terhadap produktivitas kerja studi pada guru madrasah aliyah negeri 2 samarinda dibawah bimbingan zainal ilmi dan rabiatul adawiyah. Pdf analisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap produktivitas organisasi baik secara.
Pt x bandung adalah salah satu perusahaan bumn yang bergerak di bidang pelayanan transportasi publik. Sedangkan produktivitas kerja karyawan sangat dipengaruhi oleh faktor. Pengaruh gaji dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja. Motivasi kerja juga mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap produktivitas kerja daripada kepuasan kerja.
Federal internasional finance fif di kecamatan way jepara lampung timur syaiful bakhri dosen tetap sekolah tinggi ilmu ekonomi stie lampung timur abstrac the role of the labor contract for productivity pt federal international finance fif is quite. Analisis pengaruh pemberian upah dan insentif terhadap hasil produksi pada perusahaan rokok sumber rejeki pasuruan 5. Keempat yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Pdf pengaruh pelatihan terhadap peningkatan produktivitas. Analisis perbandingan produktivitas kerja karyawan sebelum dan setelah pelatihan pada pt. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Dalam pelaksanaan produksinya, produktivitas kerja karyawan sangat penting peranannya untuk mencapai tujuan perusahaan yaitu laba yang optimal. Analisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas karyawan dengan metode partial least squares article pdf available april 20 with 6,028 reads how we measure reads. Metode penelitian menggunakan deskriftif analisis dengan pendekatan studi kasus. Seorang tenaga kerja yang memiliki motivasi kerja yang kuat akan cenderung menunjukkan produktivitas kerja yang tinggi, demikian pula sebaliknya. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf. Kompensasi diharapkan dapat membantu perusahaan dalam membangun iklim kerja yang produktif dengan menyediakan kebutuhan jasmani dan rohani, sehingga diperoleh sinergi yang maksimal antara motivasi, kesempatan.
Kepuasan kerja akan berbeda pada masingmasing individu. Efektifitas dan hubungannya dengan tenaga kerja metode penelitian metode penelitian yang digunakan yaitu metode analisis deskriptif yaitu dengan cara mendepenelitiankan atau menggambarkan data yang telah. Produktivitas kerja dan motivasi sangatlah berkaitan erat. Karena semakin tinggi produktivitas kerja karyawan dalam perusahaan, berarti laba perusahaan dan produktivitas akan meningkat. Seorang karyawan atau sekelompok karyawan dinilai produktif atau tidaknya. Produktivitas kerja sebagai suatu konsep yang menunjukkan adanya kaitan antara hasil kerja dengan satuan waktu yang dibutuhkan untuk menghasilkan produk tertentu dari seorang tenaga kerja. Agar kinerja perusahaan tetap terjaga, maka diperlukan pengukuran produktivitas untuk melihat seberapa efektif kinerja dari perusahaan ini. Setiap perusahaan selalu berusaha agar karyawan bisa berprestasi dalam bentuk memberikan produktivitas kerja yang maksimal. Meskipun demikian masih ada karyawan yang datang terlambat, pulang mendahului jam kerja dan tidak dapat menyelesaikan tugas tepat waktu. Hubungan antara kepuasan kerja, imbalan, dan masa kerja. Faktor lain yang menjadi pengaruh dalam produktivitas tenaga kerja antara lain kesesuaian upah yang diterima pekerja, pendidikan, kemampuan kerja dan. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pegaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Hasil kerja merupakan hasil yang diperoleh dari pekerjaan yang dilaksanakan oleh karyawan. Dilihat dari ketercapaian target produktivitasnya menunjukkan.
Objek penelitian ini meliputi produktivitas tenaga kerja dan kinerja pada pt. Faktor penentu motivasi dan kepuasan kerja karyawan di universitas muhammadiyah makassar. Pusri dalam meningkatkan produtivitas kerja karyawan juga mengalami kendalakendala. Telkom indonesia, tbk cabang makassar dspacemanakin repository. Pdf the research was aimed at knowing the influence of employee satisfaction towards the employee productivity at bank x bandung.
Selain itu juga dipengaruhi oleh usia, jenis kelamin, bobot tubuh dan kondisi khusus seperti hamil. Selain itu juga dipengaruhi oleh usia, jenis kelamin, bobot tubuh dan. Dengan demikian penurunan produktivitas ini diduga karena tingginya absensi karyawan di perusahaan dan di sekitar lingkungan kerja yang kurang kondusif. Fenomena yang terjadi di perusahaan adalah motivasi kerja pegawai menurun. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang produktivitas tenaga kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Diharapkan pada penelitian selanjutnya perlu mempertimbangkan factorfaktor lain yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu kompensasi, budaya kerja, pelatihan, kepribadian, perencanaan karier, dan pemberdayaan karyawan. Produktivitas kerja memerlukan pengetahuan dan ketrampilan dan penguasaan teknologi, sehingga dengan adanya tingkat pendidikan karyawan maka produktivitas kerja karyawan akan mudah tercapai dan terjadi pengembangan pegawai kepada taraf yang profesional. Mutasi kerja ini dapat dilakukan oleh perusahaan atau instansi secara teratur, tujuannya agar dengan mutasi kerja tersebut dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan sehingga produktifitas dan. Peranan insentif dalam meningkatkan motivasi kerja studi. Lebihlebih untuk menyongsong era liberalisasi tahun 2020, dimana sejak dini harus dipersiapkan sumber daya manusia yang mampu untuk menerima kemajuan teknologi dan ketatnya persaingan dunia usaha. Penilaian kerja perbandingan ranking membuat penentuan urutan dari karyawan2 yang ada forced distribution evaluator menempatkan suatu persentase tertentu dari karyawan terhadap kinerja keseluruhan point allocation method evaluator mengalokasikan jumlah poin di antara karyawan dalam kelompoknya. Dengan memberikan kompensasi yang sesuai maka motivasi kerja karyawan akan meningkat. Produktivitas kerja karyawan menjadi hal yang penting bagi.
This research aims to analyze ang describe the effects of reward on employees work satisfaction at riau bank. Nov 09, 2014 produktivitas kerja dan motivasi sangatlah berkaitan erat. Produktivitas kerja karyawan, riyadi palace hotel surakarta, jurnal skripsi, hal2. Pdf pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Pengaturan zat gizi karyawan berguna untuk melakukan suatu pekerjaan sesuai dengan jenis pekerjaan sehingga tercapai tingkat produktivitas dan efisiensi kerja setinggitingginya.
936 1365 1545 921 226 488 689 637 1118 1388 1201 1331 177 1113 116 485 417 1263 1098 1136 345 823 492 442 661 1423 557 353 290 1016 843 835 1411